公司辞退补偿金并非必须是本单位收入。辞退补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资涵盖了劳动者的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资构成：月工资的计算基础是劳动者的“应得工资”，这包括了所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，辞退补偿金的计算并非仅基于本单位的基本工资，而是基于劳动者的整体收入水平。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。
   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 违法辞退的赔偿：如果公司没有合法理由解除劳动合同，即构成违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论补充说明： 公司辞退员工时，应支付的经济补偿金是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅仅是本单位的基本工资。这一规定旨在全面保障劳动者的权益，确保他们在被辞退时能够获得与其实际收入水平相符的经济补偿。

行动建议：

• 对于公司：在辞退员工时，应准确核算员工的平均工资，并据此支付相应的经济补偿金，以避免因计算错误而引发劳动纠纷。
• 对于劳动者：应了解自己的权益，若认为公司的补偿不符合法律规定，可以依法维护自己的合法权益。