您好，关于“约定福利不属于工资，离职时是否在补偿范围内”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，我们需要明确几个概念：
- 工资：是劳动者正常提供劳动后应得的报酬，具有持续性和常规性。
- 福利：是用人单位为员工提供的额外待遇，如节日福利、体检福利等，不属于工资范畴。
- 离职补偿：是用人单位在特定情形下，如劳动者离职时，基于法律规定或劳动合同约定，一次性支付给劳动者的款项，旨在弥补劳动者因离职而遭受的损失或给予一定的经济帮助。
接下来，我们分析离职补偿与福利的关系：
- 离职补偿通常不包括福利。因为福利是用人单位为改善职工生活、工作环境等提供的非工资性补贴和服务，它并不属于工资范畴，因此通常也不计入离职补偿金的计算基数内。
再来看离职补偿的性质和计算：
- 离职补偿是基于用人单位在特定情形下与劳动者解除或终止劳动合同而给予的。其计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资，这个“工资”包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等劳动报酬，但并不包含福利。
最后，总结您的问题：
- 约定福利不属于工资，因此在离职补偿的范围内通常也不会包括这些福利。离职补偿主要是基于劳动者的工作年限、工资水平等因素计算得出的，与劳动者过去的劳动贡献相关，而并非基于福利。
希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。