离职后一个多月才发现贵重物品忘在公司，这确实是个让人头疼的问题。不过别担心，我来帮你分析分析该怎么办。

首先，结论前置：你可以尝试与前雇主沟通，协商取回遗忘的贵重物品。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要注意证据的收集和诉讼时效等问题。

接下来，我详细解释一下：

1. 与前雇主沟通：

   • 既然已经离职，并且和老板“老死不相往来”，但为了解决这个问题，还是建议你放下个人情绪，尝试与前雇主进行友好沟通。
   • 你可以明确表达你遗忘的物品是什么、价值如何，以及你希望取回这些物品的意愿。
   • 如果前雇主同意你取回物品，那最好不过，双方可以约定时间、地点进行交接。

2. 考虑法律途径：

   • 如果前雇主拒绝你取回物品，或者无法联系到前雇主，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你需要收集相关证据，比如物品清单、购买记录、与前雇主的沟通记录等，以证明这些物品确实属于你，并且你确实遗忘在了公司。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求前雇主返还你的贵重物品。

3. 注意事项：

   • 证据收集：证据是维权的关键，一定要尽可能多地收集相关证据。
   • 诉讼时效：根据法律规定，民事诉讼有一定的诉讼时效，你需要在规定的期限内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
   • 法律咨询：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求专业律师的帮助。当然，你可以直接向我咨询，我在劳动纠纷领域有丰富的经验。

总之，离职后遗忘贵重物品在公司是一个比较常见的问题，但解决起来并不复杂。你可以先尝试与前雇主沟通协商，如果无果再考虑法律途径。无论哪种方式，都需要你保持冷静、理性处理。