公司调研员工财务往来，在一般情况下可能涉及侵犯员工隐私，存在违法的风险。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 员工的财务往来属于其个人隐私范畴，公司未经员工明确同意，无权擅自调研或获取相关信息。

2. 合法性与合规性：

   • 公司调研员工财务往来，必须基于合法、正当、必要的原则，并且需要事先获得员工的明确同意或授权。
   • 如果公司没有合法的依据或未经员工同意就进行调研，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可以在规章制度或劳动合同中约定对员工某些方面的管理或监督，但这并不意味着可以无限制地调研员工的财务往来。
   • 即使规章制度或劳动合同中有相关规定，也必须确保这些规定不违反法律法规，且已经过员工的明确同意。

4. 特殊情况下的调研：

   • 在某些特殊情况下，如公司怀疑员工存在财务舞弊、贪污等违法行为，且已经掌握了初步证据，那么公司可能需要进行进一步的调研。
   • 但在这种情况下，公司也应当遵循合法的程序，如通过内部审计、聘请专业机构进行调查等，并且需要确保调研过程中不侵犯员工的合法权益。

综上所述，公司调研员工财务往来必须谨慎行事，确保自己的行为合法、合规。如果公司确实需要了解员工的财务情况，应当通过合法途径获取相关信息，并尊重和保护员工的隐私权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。