医院人事代理不属于临时工。下面是对医院人事代理这一用工方式的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 人事代理是一种人事管理方式，常见于事业单位，包括医院。员工与单位签订劳动合同，但档案委托第三方（如人才服务中心）管理。

2. 稳定性与待遇：

   • 人事代理员工可能长期聘用，稳定性较高，但不如编制人员。
   • 工资福利由单位自筹，一般同工同酬，也可能略低于编制人员，但社保、公积金通常齐全。

3. 与临时工的区别：

   • 临时工是短期、灵活用工，通常用于应急或季节性工作，合同期限短，待遇较低，且通常无社保。
   • 人事代理员工则享有更稳定的聘用关系和相对完善的待遇。

4. 法律地位与权益：

   • 人事代理员工与单位签订劳动合同，受劳动法保护，享有相应的劳动权益。
   • 临时工虽然也签订劳动合同，但由于其用工性质的灵活性，可能在某些方面（如待遇、稳定性）不如人事代理员工。

综上所述，医院人事代理员工不属于临时工，他们享有更稳定的聘用关系和相对完善的待遇。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，请直接向我咨询。