当工人进入工地并因工作导致其生命和安全受到伤害时，责任的归属主要依据以下几个方面来确定：
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。
- 如果工人在工作时间内、在工作场所内因工作原因受到伤害，且用人单位未履行相应的劳动保护义务，那么用人单位通常需承担主要的赔偿责任。
- 这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工伤认定与赔偿：
- 工人受伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦被认定为工伤，工人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复服务、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤待遇应由用人单位自行承担。
其他责任方：
- 在某些情况下，除了用人单位外，还可能有其他责任方。例如，如果工伤事故是由第三方（如设备供应商、分包商等）的过错导致的，那么第三方也可能需承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果工人自身存在过错（如违反安全操作规程），可能会影响其获得全额赔偿的资格，但这并不意味着用人单位可以完全免除其赔偿责任。
综上所述，当工人在工地受伤时，首先应由用人单位承担主要的赔偿责任，特别是当用人单位未履行劳动保护义务时。同时，工人也有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果事故涉及其他责任方，还可以考虑向其追究赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。