在企业出现工伤后，单方面开除员工是一个复杂且敏感的问题，必须严格遵循相关法律法规。一般来说，企业不能随意辞退工伤员工，但在特定情况下，依法可以解除与工伤员工的劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工主动解除或劳动合同期满

• 若工伤员工主动向企业提出解除劳动合同，或者劳动合同期满后员工不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情形下），双方劳动关系即告解除。此时，企业无需承担违法解除的责任。

二、员工存在过错时的解雇情形

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在以下六种情形下，企业可以解除劳动合同，即使员工处于工伤期间也不例外：

1. 试用期间不符合录用条件：企业需确保有充分证据证明员工未达到招聘时明确的录用标准。
2. 严重违反规章制度：企业的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。员工多次严重违反考勤制度、安全操作规程等，给企业造成损失或不良影响，企业可依据规章制度辞退。
3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害：员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且该行为对企业造成了重大损害。具体“重大损害”的界定需结合企业实际情况和相关制度确定。
4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若员工同时在其他单位工作，导致无法全身心投入本单位工作，或经企业要求改正而拒不改正的，企业有权解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的，企业可解除劳动关系。
6. 被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或被免予刑事处罚的，企业可解除与其的劳动合同。

三、协商一致解除劳动合同

除了上述法定情形外，若企业与工伤员工双方协商一致，也可以解除劳动合同。这通常需要双方就解除合同的条款和条件达成明确共识，并确保该协议符合法律法规的要求。

四、特殊规定

需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工因工伤导致劳动能力受损的情况下，企业不能仅凭经济原因或裁员需要就单方面解除劳动合同。

五、法律建议

鉴于辞退工伤员工的复杂性和敏感性，企业在处理此类问题时务必谨慎。建议企业在面临此类问题时，寻求专业法律顾问或律师的帮助，以确保决策合法合规，避免不必要的法律风险。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，确保在处理员工问题时有法可依、有章可循。

综上所述，企业在单方面开除工伤员工时，必须严格遵循相关法律法规和规章制度，并确保决策的合理性和合法性。