关于“办公场地”和“办公场所”不一样的公司是否能签的问题，首先我们需要明确这两个概念在法律或商业实践中的具体含义，以及它们是否对合同的签订构成实质性影响。

从一般意义上讲，“办公场地”和“办公场所”都指的是公司用于开展办公活动的空间或地点。然而，在具体的商业语境或法律条文中，这两者可能有所区别。比如，“办公场地”可能更侧重于物理空间的概念，如某栋楼的某几层或某个具体的房间；“办公场所”则可能是一个更宽泛的概念，它可能包括了办公场地，但也可能包括其他用于办公的设施、环境或区域。

现在，我们来分析这个问题：

1. 合同约定与法律规定：

   • 工作地点通常是劳动合同中的必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点。这一规定主要是为了保护劳动者的权益，确保他们在签订合同时能够明确自己的工作地点。
   • 然而，法律并没有明确规定“办公场地”和“办公场所”必须完全一致才能签订合同。关键在于合同双方是否就工作地点达成了明确且一致的约定。

2. 实际履行与变更：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与实际的“办公场地”或“办公场所”相符，那么自然没有问题。
   • 如果合同中约定的工作地点较为宽泛（如“全国”、“某城市”等），而实际的办公场地或场所与这一约定不完全一致，那么用人单位在变更工作地点时需要与劳动者协商一致，并考虑变更的合理性、必要性以及可能给劳动者带来的不便和补偿措施。

3. 具体情境分析：

   • 在某些情况下，“办公场地”和“办公场所”的不同可能只是表述上的差异，并不影响合同的实质内容。比如，一个公司可能在其注册地址有正式的办公场地，但在其他地方（如客户现场、临时办公点等）也有办公活动，这些都可以被视为办公场所的一部分。
   • 如果“办公场地”和“办公场所”的不同涉及到了公司的实际运营、业务范围或劳动者的切身利益（如工作地点、工作时间、工作条件等），那么就需要在合同中明确约定，并确保双方对此有清晰的理解和共识。

综上所述，“办公场地”和“办公场所”不一样的公司是否能签，取决于合同双方的具体约定和实际情况。只要双方在合同中就工作地点达成了明确且一致的约定，并且在实际履行过程中遵守了相关法律法规和合同约定，那么就可以签订合同。如果存在差异或需要变更工作地点，双方应协商一致并确保变更的合理性和合法性。