企业改制不属于劳动保障监察的范畴。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题：

1. 劳动保障监察的定义与范围：

   • 劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法进行处理的行政执法活动。
   • 其主要范围包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况等，以及用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。

2. 企业改制的性质与目的：

   • 企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。
   • 企业改制的目的通常是为了优化资源配置、提高经济效益、增强企业竞争力等，它更多涉及的是企业层面的变革，而非直接针对劳动者的权益保障。

3. 企业改制与劳动保障监察的关系：

   • 虽然企业改制过程中可能会涉及到劳动者的权益调整，如劳动合同变更、经济补偿等，但这些并不属于劳动保障监察的直接范畴。
   • 劳动保障监察主要是关注用人单位在日常经营过程中是否遵守了劳动保障法律、法规，而企业改制则是一个更为宏观的企业变革过程。

综上所述，企业改制不属于劳动保障监察的范畴。如果您在企业改制过程中遇到了与劳动者权益相关的问题，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。