积极分子离职时确实需要移交相关资料。

一. 法律分析

1. 离职交接的普遍义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这一规定明确了劳动者在离职时的工作交接义务，无论其身份如何，包括积极分子在内，都应遵守这一法律义务。

2. 入党积极分子资料交接的特定要求

   • 对于入党积极分子而言，其资料交接具有特殊性。根据《中国共产党发展党员工作细则》第十二条的规定，入党积极分子工作、学习所在单位（居住地）发生变动时，应当及时报告原单位（居住地）党组织。原单位（居住地）党组织应当及时将培养教育等有关材料转交现单位（居住地）党组织。这意味着，入党积极分子在离职时，其前期培养教育等相关资料需要进行书面交接，以确保培养教育的连续性和完整性。

二. 资料交接的具体要求

1. 书面交接

   • 入党积极分子的前期资料应以书面形式进行交接，包括但不限于培养教育记录、思想汇报、考察材料等。这些资料是党组织了解其思想动态、培养教育情况的重要依据，必须确保准确、完整地转交给现单位党组织。

2. 通过机要途径转交

   • 为了确保资料的安全和保密性，建议通过机要途径转交入党积极分子的相关资料，并保存好机要交寄单作为凭证。这有助于防止资料在转交过程中丢失或泄露。

三. 未履行交接义务的后果

• 如果入党积极分子未按照要求办理资料交接手续，可能会对其党员发展进程产生不利影响。同时，这也可能被视为违反党组织规定的行为，受到相应的纪律处分。此外，从法律角度来看，如果因未履行交接义务而给用人单位或党组织造成损失的，还可能承担相应的法律责任。

我的观点：积极分子在离职时，应充分认识到资料交接的重要性和必要性，按照党组织和用人单位的要求，及时、准确、完整地办理资料交接手续。这不仅是对党组织和用人单位的负责，也是对自己党员发展道路的负责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。