将几年前单位领导对下属性骚扰事件要求经济补偿，这一行为本身并不直接构成犯法。但是，这个问题的处理需要综合考虑多个法律层面和实际情况。

1. 性骚扰的法律性质：

   • 性骚扰是一种侵犯他人人格尊严和人身权利的行为，我国法律对此有明确规定，并提供了相应的法律救济途径。
   • 如果性骚扰行为已经发生，并且受害者能够提供充分的证据来证明这一行为，那么受害者有权要求侵权者承担相应的法律责任，包括但不限于道歉、赔偿等。

2. 经济补偿的合法性：

   • 受害者要求经济补偿，是基于其因性骚扰行为所遭受的精神损害、经济损失等而提出的合理诉求。
   • 这种补偿要求并不直接构成犯法，而是受害者依法维护自身权益的一种表现。

3. 时间因素与证据问题：

   • 考虑到事件发生在几年前，证据的收集和保存可能面临一定困难。但并不意味着受害者就无法维权，只是需要更加努力地寻找和整理证据。
   • 如果受害者能够找到足够的证据来支持其主张，那么无论时间过去多久，其要求经济补偿的诉求都是合法的。

4. 法律建议：

   • 对于受害者而言，首先应当尽快收集并保存所有与性骚扰事件相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、短信、证人证言等。
   • 受害者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。
   • 如果证据充分且符合法律规定，受害者可以通过法律途径要求侵权者承担相应的法律责任，包括经济补偿。

综上所述，将几年前单位领导对下属性骚扰事件要求经济补偿并不直接构成犯法。受害者有权依法维护自己的权益，但需要注意证据的收集和保存，并寻求专业律师的帮助以确保维权过程的顺利进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。