事业单位调动一年还没办，这通常是不正常的。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 调动流程与时间

• 事业单位调动手续通常涉及多个环节和审批过程，包括提出调动申请、单位同意并出具相关证明、到原工作地人社部门办理调出手续、到新工作地人社部门办理调入手续等步骤。
• 调动时间的长短取决于多种因素，如单位内部的审批流程、材料准备情况、相关部门的办事效率等。然而，一般情况下，调动手续不会拖延至一年之久。

二. 可能的原因

1. 调动流程复杂：事业单位调动涉及多个部门和岗位的协调，如果内部沟通不畅或存在信息不一致的情况，就可能导致调动计划无法顺利推进。
2. 资源限制：有时候，调动员工需要考虑到单位的整体资源分配。如果单位当前没有足够的资源来满足调动需求，或者调动会对其他部门或项目产生负面影响，那么调动计划可能会被推迟。
3. 领导因素：领导在管理团队时可能面临多种任务和挑战，调动员工可能只是其中的一部分。如果领导面临更为紧急或重要的任务，那么调动员工的优先级可能会被降低。此外，领导个人因素（如忙碌、遗忘、重新评估等）也可能导致调动计划未能及时执行。

三. 应对策略

1. 与单位沟通协商：主动与所在单位沟通协商，了解调动手续的具体进展情况和可能遇到的问题。通过沟通，可以共同寻找解决方案，推动调动手续的尽快办理。
2. 咨询人社部门：如果与单位沟通无果，可以咨询原工作地和新工作地的人社部门，了解调动手续的具体要求和办理进度。人社部门是负责事业单位人员调动的主管部门，可以提供权威的政策指导和办理建议。
3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有权要求单位依法办理调动手续。如果单位拒绝办理或拖延办理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 我的观点与建议

• 保持积极沟通：与单位领导和相关部门保持积极沟通，了解调动的具体进展和可能的原因。通过沟通，可以更好地了解调动的实际情况，并寻求解决方案。
• 制定备选方案：在等待调动的过程中，可以制定备选方案，如考虑其他岗位、部门或公司的机会。这样可以在调动未能如期进行时有其他选择。
• 保持积极心态：调动是一个复杂的过程，需要时间和耐心。在等待期间，可以关注自己的职业发展和技能提升，为未来的机会做好准备。

综上所述，事业单位调动一年还没办通常是不正常的。建议主动与单位沟通协商、咨询人社部门并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，保持积极的心态和灵活性以应对可能出现的各种情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。