装卸工自己交保险是否合法，取决于与用人单位之间的实际法律关系。以下是详细分析：

一、 合法性分析

1. 真实劳务关系：

   • 若装卸工与用人单位之间建立的是真实的劳务关系，即双方为平等的民事主体，不存在从属关系，那么装卸工自行缴纳社会保险是合法的。在这种情况下，用人单位无需为装卸工缴纳社保，装卸工可以自行以灵活就业者的身份缴纳养老保险和医疗保险。

2. 劳动关系：

   • 若实际上装卸工接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这构成了劳动关系的实质特征。在这种情况下，用人单位应依法为装卸工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。此时，装卸工自己交保险则不合法，因为社保缴纳是用人单位的法定义务。

二、 缴纳方式

• 对于真实劳务关系下的装卸工，可以选择以灵活就业者的身份，通过当地的社保经办机构或指定的银行自行缴纳养老保险和医疗保险。
• 对于构成劳动关系的装卸工，社保缴纳应由用人单位负责，个人无需直接缴纳。用人单位会按照法律规定，从工资中代扣代缴个人应缴部分，并连同单位应缴部分一起缴纳至社保经办机构。

三、 建议与警示

1. 明确合同性质：在签订合同时，务必明确与用人单位之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以确保自己的权益得到保障。
2. 依法维权：如发现用人单位存在违法要求自行缴纳社保的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。

综上所述，装卸工自己交保险的合法性取决于与用人单位之间的实际法律关系。在真实劳务关系下，自行缴纳是合法的；而在劳动关系下，用人单位应依法缴纳社保，装卸工自行缴纳则不合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。