公司未安排交接导致税源采集一直错误产生的责任应由公司承担。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司未安排交接的法律责任

1. 《会计法》的相关规定

   • 根据《中华人民共和国会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”这表明，会计人员在工作调动或离职时，交接手续是法律规定的必要程序。

2. 公司未安排交接的后果

   • 如果公司未安排交接，导致税源采集一直错误，这意味着公司在内部管理上存在严重疏漏。根据法律规定，公司应对其内部管理的失误承担法律责任。

二. 税源采集错误的法律责任

1. 《税收征收管理法》的相关规定

   • 《中华人民共和国税收征收管理法》第三条规定：“税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行。”税源信息采集错误属于税收管理范畴，应依法进行更正。

   • 同时，《税收征收管理法》第四条规定：“纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款，代扣代缴、代收代缴税款。”这意味着纳税人有义务确保其税源信息的准确性，如发现错误应及时更正。

2. 税源采集错误的法律后果

   • 如果税源采集错误，纳税人可能面临税务机关的责令限期更正、加收滞纳金、罚款等处罚措施。虽然这些处罚措施直接针对纳税人，但由于错误是由公司未安排交接导致的，公司应对此承担最终责任。

三. 我的建议

1. 加强内部管理

   • 公司应建立完善的财税管理制度，明确财税交接的流程和责任，确保交接工作的顺利进行。这包括制定详细的交接清单、安排专人负责监督交接过程等。

2. 及时更正错误

   • 一旦发现税源采集错误，公司应立即与税务机关沟通，说明情况并尽快更正错误。这有助于减轻可能面临的法律后果。

3. 追究责任

   • 对于因公司未安排交接导致税源采集错误的责任人员，公司应依法追究其责任。这有助于维护公司的合法权益和内部管理的严肃性。

综上所述，公司未安排交接导致税源采集一直错误产生的责任应由公司承担。公司应加强内部管理、及时更正错误并追究责任人员的责任，以防范类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。