对于晋能控股公司两名劳释人员的安置问题，应依据相关法律法规和企业内部规定进行妥善处理。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对于劳释人员，只要其符合用工条件，用人单位有义务为其提供平等的就业机会。

2. 《中华人民共和国监狱法》第三十八条：刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。这意味着，劳释人员在就业、社会保障等方面应享有与其他公民同等的待遇。

二. 企业责任与安置建议

1. 平等对待：晋能控股公司应平等对待劳释人员，不得因其过去的犯罪记录而歧视或拒绝录用。只要他们符合公司的招聘条件和岗位要求，就应给予他们就业机会。

2. 岗位安排：根据劳释人员的专业技能和工作经验，公司可以合理安排其岗位。如果他们没有特定的技能或经验，公司可以提供必要的培训，帮助他们适应新的工作环境。

3. 社会保障：公司应依法为劳释人员缴纳社会保险，确保他们在医疗、养老等方面享有与其他员工同等的保障。

4. 心理辅导与关怀：考虑到劳释人员可能面临的心理压力和适应问题，公司可以提供心理辅导和关怀服务，帮助他们更好地融入社会和企业。

我的观点：晋能控股公司在安置劳释人员时，应严格遵守相关法律法规，确保他们享有平等的就业机会和社会保障。同时，公司也应积极履行社会责任，为劳释人员提供必要的支持和帮助，促进他们顺利融入社会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。