使用老板的营业执照给孩子上学这一行为，本身并不直接涉及到《中华人民共和国劳动法》或《禁止使用童工规定》中所述的非法招用未成年人的问题，因为这些法规主要是针对用人单位非法雇佣未成年人的情况。然而，这一行为可能涉及到其他法律或规定，比如关于教育、户籍、身份证明等方面的法规。

首先，我们要明确的是，营业执照是企业或个体工商户合法经营的凭证，它代表了企业的法人资格和经营权限。营业执照上的信息，如法人代表、经营范围等，都是基于企业或个体工商户的实际情况进行登记的。因此，将营业执照用于非经营性的目的，特别是用于孩子的上学问题，可能并不符合营业执照的使用规定。

其次，孩子的上学问题应该遵循教育部门的相关规定和程序。在中国，孩子的入学通常需要提供户籍证明、身份证明、居住证明等合法有效的证件和资料。如果使用老板的营业执照作为孩子上学的依据，那么这很可能是一种不符合规定的行为，因为营业执照并不能代替户籍证明或身份证明等必要的入学材料。

此外，如果老板同意员工使用其营业执照给孩子上学，那么这种行为也可能涉及到企业和员工之间的不当关系或利益交换。这种不当行为可能会对企业和员工的声誉造成负面影响，甚至可能涉及到法律风险。

综上所述，员工使用老板的营业执照给孩子上学是一种不恰当且可能违法的行为。建议家长和孩子遵循教育部门的相关规定和程序，提供合法有效的证件和资料来办理入学手续。如果确实存在特殊情况或困难，应该咨询相关部门或专业机构的意见和帮助，以寻求合法的解决方案。