关于您提出的“公司破产工伤赔偿起诉后执行时效过了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，工伤赔偿的诉讼时效确实存在，并且通常为一年。这一时效是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这个时效期间内没有申请仲裁或提出工伤认定申请，那么可能会面临时效过期的问题。

然而，即使工伤赔偿的诉讼时效已经过了，您仍然有几种途径可以寻求救济：

1. 通过工伤保险赔偿：

   • 如果您所在的单位依法参加了工伤保险统筹，那么您仍然有权向工伤保险机构申请赔偿。工伤保险机构会根据您的工伤情况和相关规定，给予您相应的赔偿。

2. 民事赔偿途径：

   • 除了工伤保险赔偿外，您还可以选择通过民事赔偿途径来寻求救济。这意味着您可以直接向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。在这种情况下，法院会根据相关法律法规和事实情况，判决用人单位给予您相应的赔偿。

3. 优先受偿权：

   • 特别需要注意的是，在企业破产的情况下，工伤职工的赔偿费用是优先安排的。这意味着在破产财产的清偿顺序中，工伤职工的赔偿费用会优先得到清偿。这包括一至四级工伤职工的基本医疗保险费提取，以及五至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

综上所述，即使工伤赔偿的诉讼时效已经过了，您仍然有多种途径可以寻求救济。不过，为了确保自身权益得到及时保障，我建议您尽早采取行动，并咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。