关于实习生带薪的要求和规定，这主要取决于具体的地区、行业以及实习性质。以下是一些通用的要求和规定，以及特定地区的实例，希望能为您提供清晰、详细且有深度的解答。
一、通用要求和规定
实习报酬标准：
- 教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中明确指出，实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。原则上，这一报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
支付形式与及时性：
- 实习报酬应以货币形式及时、足额支付给学生，确保实习生的合法权益。
禁止收费：
- 职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或其他形式的实习费用，以保障实习生的经济利益。
实习协议：
- 学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务。这是确保实习顺利进行和实习生权益的重要保障。
二、特定地区实例（以重庆为例）
基本生活费标准：
- 在重庆市，根据市人力社保局、市教委、市财政局联合印发的《关于印发重庆市青年就业见习实施办法的通知》，就业见习人员享有不低于2100元/月的基本生活费。
保险保障：
- 见习期间，就业见习人员还享有不低于100元/人的人身意外伤害保险，以确保见习过程中的安全。
见习基地与补贴：
- 重庆市对见习基地有明确的备案条件，并规定了补贴标准。例如，对吸纳符合条件人员参与就业见习的见习基地，按1300元/人/月标准拨付基本生活费补贴，补贴期限为1—12个月。此外，对见习期满留用率达到50%（含）以上的见习基地，还有额外的留用人员差额补贴。
三、总结
实习生带薪的要求和规定因地区、行业及实习性质而异。但无论如何，确保实习生的合法权益、提供合理的报酬和必要的保障是共同的原则。在具体操作中，应参考相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行灵活处理。如果您有具体的实习问题或需要更详细的解答，建议咨询当地的劳动部门或相关机构。