未做满七天开除了有工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论劳动时间的长短，用人单位都应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来支付工资。即使劳动者工作未满7天即被开除，其已付出的劳动依然受法律保护，用人单位不能以试用期未满或开除为由拒绝支付工资。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

2. 工资计算：

   • 工资应当按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数来计算。即使未满7天，也应按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，未做满七天开除了有工资，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维权。