产假结束后申请延歇，需按照以下三个步骤进行：

一. 明确法律依据与权益

• 首先，女职工应明确自己享有的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务提供适当的哺乳时间，且不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这一规定为女职工申请延歇提供了法律依据。同时，部分省份的《人口与计划生育条例》也可能为依法生育的女职工提供延长哺乳假的政策支持。

二. 准备并提交申请材料

• 女职工需要准备一份正式的延迟返岗申请报告，详细说明申请理由，如身体恢复状况不佳、育儿困难等，并明确期望延长的具体时长。
• 如果因身体原因申请延迟，需附上医院出具的病历、诊断书等证明文件。如果因育儿困难申请，可提供配偶工作证明、家庭情况说明等辅助材料。
• 将准备好的申请材料提交给公司指定的人力资源部门或相关负责人，可通过当面递交并请对方签收，或以电子邮件形式发送（保留好邮件发送记录）。

三. 跟进审批进度与沟通协商

• 提交申请后，女职工应适时跟进审批进度，礼貌询问负责人审批情况，避免过于频繁打扰。
• 如公司对申请有疑问或不同意见，女职工应积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如灵活工作方式等。
• 若公司拒绝批准申请且判断其不合理，女职工可依法采取劳动仲裁或向劳动监察部门申诉，捍卫自身合法权益。在此过程中，务必妥善保存所有与申请事项有关的文件及交流记录作为证据。

综上所述，产假结束后申请延歇需要明确法律依据、准备并提交申请材料，以及跟进审批进度并与公司沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。