国企领导不能保留原单位编制。这一结论基于以下几点法律和政策规定：

一. 国企领导编制现状

• 国企领导目前没有编制。经过国企的改革，国企已经去行政化，不再纳入机构编制管理范畴，国企实行的都是现代化企业管理制度。因此，国企领导本身就不存在所谓的“原单位编制”。

二. 党政领导干部到企业任职的规定

• 按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，也不再保留党政机关的各种待遇。这意味着，即使原本是党政领导干部后到国企任职，也不再保留其原有的编制和待遇。

三. 国企领导与公务员身份的区别

• 国企领导与公务员在身份和编制上存在本质区别。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而国企领导并不属于这一范畴，因此不能保留原单位的编制。

四. 国企领导退休后的任职限制

• 虽然这一问题与“国企领导能否保留原单位编制”不直接相关，但值得一提的是，国企领导退休后在一定期限内（如三年或两年，具体根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条的规定）是不得在与原工作业务直接相关的企业任职的。这一规定同样体现了国企领导与公务员在管理上的差异性。

综上所述，国企领导不能保留原单位编制，这是基于国企改革的现状、党政领导干部到企业任职的规定、国企领导与公务员身份的区别以及国企领导退休后的任职限制等多方面因素综合考虑得出的结论。

我的建议：如果您或您身边的人面临国企领导编制相关的问题，应充分了解相关法律法规和政策规定，以做出合理的职业规划和决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。