单位没有岗位，协商后赔付，离职申请原因写了“个人原因 协商一致”，这一行为在法律上是合法的。以下是对此结论的详细解释：

1. 离职原因的填写：

   • 离职申请中填写的“个人原因 协商一致”是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一种协议。只要这种协议是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 协商赔付的合法性：

   • 单位因没有岗位而与员工协商赔付，这本身是一种双方协商解决劳动关系的方式。只要赔付的金额、方式等条款是双方自愿达成的，且符合相关法律法规的规定（如不低于法定经济补偿金的标准等），那么这种协商赔付就是合法的。

3. 法律后果：

   • 员工在离职申请上填写“个人原因 协商一致”并接受赔付后，通常意味着双方已经就劳动关系的解除及经济补偿等事宜达成了一致。此时，员工再就离职事宜或经济补偿等提出异议，可能会面临法律上的不利后果。

综上所述，单位没有岗位，协商后赔付，离职申请原因写了“个人原因 协商一致”这一行为在法律上是合法的。但需要注意的是，双方在协商过程中应确保协议的合法性、有效性和公平性，以避免后续可能出现的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。