首先，我们需要明确一点：雇主要求你下户并提及违约金，这涉及到你与雇主之间的合同关系以及可能的违约责任。以下是对此问题的详细分析：
检查合同条款：
- 仔细查阅你与雇主签订的劳动合同或相关协议，特别是关于违约责任、合同终止、下户（如解雇、离职等）条件及后果的条款。
- 确定合同中是否明确规定了违约金及其计算方式、支付条件等。
分析违约金的合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主不能随意设定违约金。违约金的设定需符合法定条件，如培训费用、竞业限制等特定情况。
- 如果合同中的违约金条款违反了法律法规，该条款可能无效。
评估自身行为：
- 分析你是否存在违反合同约定的行为，如提前离职、违反保密义务等，这些行为可能触发违约金条款。
- 如果你没有违反合同，雇主无权要求你支付违约金。
与雇主沟通：
- 如果认为违约金条款不合法或自己未违反合同，应与雇主进行沟通，表达你的立场和观点。
- 尝试通过协商达成一致，如修改合同条款、免除违约金等。
法律途径：
- 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 在必要时，可以诉诸法院，通过法律程序维护自己的合法权益。
综上所述，面对雇主提出的违约金要求，你应首先检查合同条款，分析违约金的合法性，并评估自身行为。在此基础上，与雇主进行沟通协商，并考虑必要的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。