私人公司的老板不敢拖欠内向员工的工资，主要是因为拖欠工资是违法行为，与员工的性格是否内向无关。下面我将从法律角度详细分析这一问题：
一. 拖欠工资是违法行为
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论员工的性格如何，老板都有义务按时支付工资。
- 法律责任：如果老板拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。一旦查实，老板将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚。
二. 员工性格与工资支付无直接关系
- 性格因素：员工的性格，无论是内向还是外向，都不应成为老板拖欠工资的理由。工资是员工提供劳动的报酬，与员工的性格无关。
- 平等原则：在劳动关系中，员工应享有平等的权利和待遇。老板不能因为员工的性格而区别对待，更不能因此拖欠工资。
三. 实际案例
- 例如，某私人公司老板因经营不善，试图通过拖欠员工工资来缓解资金压力。然而，无论员工性格如何，老板都未能逃脱法律责任。最终，老板不仅支付了拖欠的工资和赔偿金，还受到了劳动监察部门的行政处罚。
综上所述，私人公司的老板不敢拖欠内向员工的工资，主要是因为拖欠工资是违法行为，与员工的性格无关。老板应遵守法律法规，按时支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。