京东旷工三天被辞退，这一行为确实会对自己产生一定影响。具体来说，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动合同解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工三天通常被视为严重违反规章制度的行为，因此，京东有权依据此规定与你解除劳动合同。

2. 经济补偿金：

   • 由于旷工三天被辞退属于劳动者过错导致的劳动合同解除，根据法律规定，这种情况下用人单位通常不需要支付经济补偿金。因此，你可能无法获得因解除劳动合同而产生的经济补偿。

3. 就业记录：

   • 被辞退的记录可能会对你的未来就业产生一定影响。在求职过程中，新用人单位可能会查询你的就业历史，并考虑你之前的离职原因。虽然这不一定决定你是否能被录用，但可能会成为用人单位评估你的一个因素。

4. 社会保险和公积金：

   • 劳动合同解除后，你的社会保险和公积金缴纳也将随之停止。你需要及时关注自己的社保和公积金账户，确保没有出现断缴或漏缴的情况，以免影响你的相关权益。

5. 法律后果：

   • 如果你认为自己的辞退存在不合法或不公正的情况，你有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求维护自己的合法权益。但在此之前，你需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知书等，以支持你的主张。

综上所述，京东旷工三天被辞退会对你产生多方面的影响，包括劳动合同解除、经济补偿金、就业记录、社会保险和公积金以及可能的法律后果。因此，我建议你在未来的工作中严格遵守用人单位的规章制度，避免类似情况的发生。如果确实遇到了问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。