首先，如果您作为私企职工被动离职，您有权了解并维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 明确离职原因和性质：

   • 被动离职可能涉及多种情况，如公司裁员、合同到期不续签、违法解除等。
   • 您需要仔细审查劳动合同、离职通知或相关文件，明确离职的具体原因和性质。

2. 评估自身权益：

   • 根据劳动法规定，公司裁员或违法解除劳动合同时，员工有权获得相应的经济补偿。
   • 合同到期不续签的情况下，也有相应的法律规定来保障员工的权益。

3. 与公司协商：

   • 在明确离职原因和性质后，您可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿或其他解决方案。
   • 协商过程中，建议保持冷静、理性，并保留好所有沟通记录。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝协商或提供的解决方案不合理，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

5. 准备相关证据：

   • 在寻求法律援助之前，您需要准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于支持您的主张，并增加您获胜的可能性。

6. 关注时效问题：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效期限。您需要在规定的时间内提起诉讼或申请仲裁，否则可能会丧失法律保护的权益。

综上所述，作为私企职工被动离职时，您应首先明确离职原因和性质，评估自身权益，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，并准备好相关证据材料。同时，请务必关注时效问题，以免错过维护自己权益的最佳时机。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。