单位员工丧假慰问标准并非由法律统一规定，而是由单位根据实际情况和人文关怀原则自行决定。具体分析如下：

一. 丧假慰问标准的法律背景

• 法律并未对单位员工丧假慰问金的标准作出明确规定。这意味着，单位是否提供慰问金、慰问金的数额以及发放方式等，均取决于单位内部的规章制度或人文关怀政策。

二. 单位自主决定权

• 单位可以根据自身的经济状况、企业文化以及员工关怀理念，制定适合本单位的丧假慰问标准。这一标准可能因单位而异，有的单位可能提供较高的慰问金，有的单位则可能以其他形式（如提供心理支持、安排调休等）来表达对员工的关怀。

三. 实际操作建议

• 了解单位政策：员工在亲人去世后，应首先了解本单位关于丧假慰问的具体政策，以便知道自己可以享受到哪些待遇。
• 与单位沟通：如果单位有提供丧假慰问金的政策，但员工对具体标准或发放方式有疑问，应及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
• 尊重单位决定：由于丧假慰问标准是由单位自行决定的，员工应尊重单位的决定，并理解单位可能因各种因素而调整或变更相关政策。

综上所述，单位员工丧假慰问标准并非法律强制规定，而是由单位根据实际情况和人文关怀原则自行决定。员工应了解并尊重单位的政策，同时与单位保持良好的沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。