注册证书公司不给开离职证明，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司未按规定出具离职证明，劳动者有权要求公司出具。

2. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你需要离职证明的需求，并了解公司拒绝开具的具体原因。
   • 如果沟通无果，可以提出法律依据，强调公司出具离职证明是法定义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。
   • 投诉时，应提供与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果不服，你可以申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司未按规定出具离职证明的事实，并阐述因此给你造成的具体损失或影响。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：注册证书公司不给开离职证明是违反《劳动合同法》的行为。劳动者应首先尝试与公司沟通，明确表达需求并了解拒绝原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据材料是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。