银行新员工入职时签订的劳动合同通常是一式两份，个人确实需要保留一份。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一式两份的劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 因此，银行作为用人单位，在与新员工签订劳动合同时，应当提供一式两份的合同文本，一份由银行留存，另一份则由新员工个人保管。

2. 个人保留劳动合同的重要性：

   • 个人保留劳动合同是维护自身权益的重要凭证。在劳动关系存续期间或解除后，若发生劳动争议，劳动合同将成为证明双方劳动关系存在及权利义务约定的关键证据。
   • 通过保留劳动合同，新员工可以随时查阅合同中的条款，了解自己的权利和义务，确保银行按照合同约定履行其义务，如支付工资、提供福利待遇等。
   • 若银行未按照合同约定履行义务，新员工可以依据劳动合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，银行新员工入职时签订的劳动合同应为一式两份，且个人需要保留一份以备不时之需。如有任何关于劳动合同的问题或疑虑，建议新员工及时咨询专业律师或银行的人力资源部门。