关于“砖厂承包给个人后工人受伤工伤赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

核心结论：工人受伤是否属于工伤并享受工伤赔偿，主要取决于工人与砖厂或承包人之间的劳动关系以及受伤的具体情况。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定条件，则工人有权获得工伤赔偿。

分析说明：

1. 劳动关系的确认：

   • 工人与砖厂：若工人直接与砖厂签订劳动合同，则工人与砖厂存在劳动关系。
   • 工人与承包人：若砖厂将业务承包给个人（承包人），且承包人雇佣了工人，则工人与承包人之间存在雇佣关系。但此时，若承包人不具备用工主体资格，根据相关法律法规，砖厂作为发包方可能需承担用工主体责任。

2. 工伤的认定：

   • 工人受伤后，需经过工伤认定程序来确定是否属于工伤。这通常涉及对受伤时间、地点、原因以及受伤与工作的关联性等因素的考察。
   • 若工人受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如因工作原因受到事故伤害等，则可被认定为工伤。

3. 工伤赔偿的责任主体：

   • 若工人与砖厂存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，则砖厂需承担工伤赔偿责任。
   • 若工人与承包人存在雇佣关系，但承包人不具备用工主体资格，砖厂可能需承担连带责任或用工主体责任，具体取决于相关法律法规和实际情况。

4. 工伤赔偿的内容：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿项目和标准需根据工人的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

法律建议：

• 对于工人而言，受伤后应及时向相关部门申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 若承包人不具备用工主体资格或拒绝承担赔偿责任，工人可向砖厂或相关部门寻求救济。
• 对于砖厂和承包人而言，应确保合法用工，为工人购买工伤保险，以降低潜在的法律风险。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。