针对您提出的问题“划分责任书上面写着是雇佣关系可以找劳动仲裁吗”，首先给出明确的结论：在雇佣关系中，若双方发生争议，是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 雇佣关系的定义与性质：

   • 雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。
   • 在这种关系中，雇主支付报酬，雇员提供劳务。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动权利义务关系发生的争议。
   • 雇佣关系中的双方，即雇主和雇员，正属于劳动仲裁的适用对象。

3. 划分责任书与劳动仲裁的关系：

   • 划分责任书是对双方权利义务或责任划分的一种书面确认。
   • 若划分责任书中明确了雇佣关系，并涉及劳动权利义务的争议，那么这份责任书就可以作为劳动仲裁的依据之一。

4. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议双方先尝试通过协商或调解的方式解决争议。
   • 若协商或调解无果，再向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请时，需提交相关证据材料，如劳动合同、划分责任书、工资支付记录等，以证明双方存在雇佣关系及争议的事实。

综上所述，划分责任书上写着是雇佣关系时，若双方发生争议，是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的。希望这一解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。