关于移动公司职工岗位调动一般由谁决定的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

核心结论：移动公司职工的岗位调动通常由公司管理层或人力资源部门根据公司的经营需要、员工的能力与表现以及相关的规章制度来决定。

具体分析：

1. 公司管理层决策：

   • 在很多公司中，特别是大型企业如移动公司，岗位调动往往由公司的高层管理层或相关部门负责人根据公司的整体战略、业务需求和员工个人情况来综合考虑和决策。
   • 管理层会评估员工的能力、经验、绩效以及岗位需求，从而作出是否调动的决定。

2. 人力资源部门执行：

   • 人力资源部门通常负责具体的岗位调动执行工作，包括发布调动通知、办理相关手续等。
   • 他们会根据管理层的决策，与员工进行沟通，解释调动的原因和目的，并协助员工完成调动手续。

3. 规章制度依据：

   • 公司的岗位调动通常会遵循一定的规章制度和流程，以确保调动的合理性和公正性。
   • 这些规章制度可能包括员工手册、劳动合同、公司政策等，其中会明确岗位调动的条件、程序和相关责任。

4. 员工意见与反馈：

   • 在岗位调动过程中，员工的意见和反馈也是非常重要的。
   • 公司通常会与员工进行沟通，听取他们的想法和意见，并在可能的情况下尽量满足员工的合理需求。

综上所述，移动公司职工的岗位调动是一个综合考量的过程，涉及公司管理层、人力资源部门、规章制度以及员工意见等多个方面。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。