针对体制内第三方派遣人员在工作时间打牌的问题，这确实是一个需要严肃对待的违规行为。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论是体制内的正式员工还是第三方派遣人员，在工作时间内都应该严格遵守工作纪律和规定，专注于工作任务，而不是进行与工作无关的活动，如打牌。这种行为不仅违反了工作纪律，还可能对工作环境和团队氛围造成不良影响。

对于这种情况，具体的处理方式可以包括以下几个步骤：

1. 立即制止：一旦发现有人在工作时间打牌，应立即上前制止，并明确告知他们这是违反工作纪律的行为。

2. 记录并报告：将此事记录下来，包括时间、地点、涉及人员等详细信息，并及时向上级领导或相关部门报告。这有助于后续的调查和处理。

3. 调查与处理：相关部门应尽快对此事进行调查，了解事情的具体情况，包括打牌的原因、是否涉及赌博等。根据调查结果，依据公司或单位的相关规定，对涉事人员进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解雇等。

4. 加强教育与监督：除了对涉事人员进行处理外，还应加强对全体员工的教育和监督，强调工作纪律的重要性，提醒大家在工作时间内要专注于工作任务，不要进行与工作无关的活动。同时，可以设立举报机制，鼓励员工积极举报违规行为。

此外，从更长远的角度来看，为了预防类似事件的再次发生，还可以采取以下措施：

• 完善规章制度：明确禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，并规定相应的处罚措施。
• 加强培训与教育：定期对员工进行职业道德和工作纪律的培训，提高他们的纪律意识和职业素养。
• 优化工作环境：为员工提供一个舒适、安静的工作环境，减少干扰和诱惑，使他们能够更好地专注于工作任务。

综上所述，对于体制内第三方派遣人员在工作时间打牌的问题，应严肃处理并加强教育与监督，以确保工作纪律的严肃性和工作环境的良好氛围。