现在很多公司都不要有犯罪记录的，主要是出于合法合规、风险防控、企业形象维护以及特定岗位要求的考虑。以下是对此现象的详细分析：

一. 合法合规及风险防控

1. 遵守法律法规：某些行业或岗位，如金融、安保等，受到严格的法律法规监管。公司若聘用有犯罪记录的人员，可能因违反相关法律法规而面临处罚或法律纠纷。例如，《中华人民共和国公司法》明确规定，因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚的人员，在一定期限内不得担任公司董事、监事、高级管理人员。
2. 避免潜在风险：有犯罪记录的人员可能在工作过程中带来潜在的安全风险或法律风险，特别是对于那些涉及敏感信息或关键岗位的工作。公司为了规避这些风险，往往更倾向于录用无犯罪记录的人员。

二. 企业形象和声誉维护

1. 保护企业品牌：企业声誉是其重要的无形资产。若公司内有员工存在犯罪记录，一旦此事被公之于众，可能损害企业的品牌形象，影响消费者和合作伙伴的信任。
2. 提升公众信任度：公众往往更倾向于信任那些员工背景清白、无犯罪记录的公司。因此，公司为了提升公众信任度和市场竞争力，会倾向于选择无犯罪记录的员工。

三. 特定岗位要求

1. 岗位性质决定：一些特定岗位，如财务、法务、安保等，因其工作性质的特殊性，对员工的诚信度和道德品质有较高要求。有犯罪记录的人员可能不符合这些岗位的要求。
2. 保障工作安全：对于涉及国家安全、公共安全或企业机密的工作岗位，员工的背景可靠性至关重要。公司为了保障工作安全和机密信息不被泄露，会严格筛选员工，排除有犯罪记录的人员。

综上所述，公司不要有犯罪记录的主要是出于合法合规、风险防控、企业形象维护以及特定岗位要求的考虑。这是公司在招聘过程中的一种常见做法，旨在确保公司的合法合规运营、维护企业形象和声誉，以及保障特定岗位的工作性质和安全要求。同时，也提醒求职者在就业时应如实报告自己的刑事处罚记录，避免因此产生不必要的法律纠纷。