工伤八级伤残的职工并不直接享受弹性退休的特权。以下是对此问题的详细分析：
一. 弹性退休制度的适用条件
根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这一制度体现了自愿、弹性的原则，旨在保障职工的合法权益并促进人力资源的开发利用。
二. 工伤八级伤残的待遇
工伤医疗待遇：工伤八级伤残的职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
伤残津贴与补偿：虽然八级工伤职工不享受按月支付的伤残津贴，但在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，当工伤八级伤残的职工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
退休待遇：工伤八级伤残的职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将会补足差额。
三. 综合分析
弹性退休与工伤八级伤残无直接关联：弹性退休制度的实施是基于职工达到按月领取基本养老金最低缴费年限以及年龄等条件，与工伤八级伤残的评定无直接关联。
工伤八级伤残职工仍可按正常程序退休：工伤八级伤残的职工在达到法定退休年龄后，可以按照国家规定办理退休手续并享受基本养老保险待遇。虽然他们不享受弹性退休的特权，但仍能依法享受应有的退休待遇。
我的观点：工伤八级伤残的职工并不直接享受弹性退休的特权。他们应依据《实施弹性退休制度暂行办法》及其他相关法律法规的规定，在达到法定退休年龄后办理退休手续并享受相应的退休待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。