遇到让人过不了实习期的公司，劳动者应首先明确公司不让通过实习期的具体原因，并依据原因采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确公司不让通过实习期的具体原因

• 劳动者应与公司相关负责人或人力资源部门进行沟通，了解具体是哪些方面不符合公司的实习期要求，以便后续有针对性地解决问题。

二. 依据原因采取相应措施

1. 如因工作表现不佳：

   • 劳动者应反思自己的工作表现，努力提升工作技能和工作态度，争取在后续的实习期内达到公司的要求。
   • 如公司提供了具体的改进建议或培训计划，劳动者应积极参与并努力改进。

2. 如公司无故延长实习期或拒绝出具实习证明：

   • 劳动者应与公司进行协商，要求公司按照约定的实习期结束时间办理离职手续或出具实习证明。
   • 如公司拒绝协商或无故拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好与公司沟通的记录、实习合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 如公司存在违法用工行为：

   • 如公司未按照法律规定支付实习期工资、未提供必要的劳动保护条件等，劳动者可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如公司存在拖欠工资的情况，劳动者可以依法要求公司支付拖欠的工资。

我建议：劳动者在遇到过不了实习期的公司时，应保持冷静，明确公司不让通过实习期的具体原因，并依据原因采取相应措施。如公司存在违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应提升自己的法律意识和维权能力，以便在遇到问题时能够迅速有效地解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。