公司卷帘窗门不小心关错导致损坏，要求员工赔偿是不合理的。下面我将从法律角度对此进行分析：

一. 损坏财物的责任归属

1. 一般原则：根据《民法典》的相关规定，财物损坏的责任应当根据实际情况来判断。如果是由于员工的故意或重大过失导致财物损坏，那么员工应当承担相应的赔偿责任。但在此案例中，卷帘窗门是不小心关错导致损坏的，显然不属于故意或重大过失。
2. 公司责任：公司作为财物的所有者和管理者，有责任对财物进行妥善维护和管理。卷帘窗门作为公司的一部分，其日常维护和保养应由公司负责。因此，因正常使用或意外情况导致的损坏，不应由员工个人承担。

二. 员工权益保护

1. 劳动法规：根据《劳动法》的相关规定，员工在履行工作职责过程中，因非个人原因导致的财物损坏，不应由员工个人承担赔偿责任。这是保护员工合法权益的重要原则。
2. 公司制度：公司内部的规章制度也应当遵循法律法规的原则，不能随意将财物损坏的责任转嫁给员工。如果公司制度中有此类不合理规定，员工有权提出异议并要求修改。

综上所述，公司要求员工赔偿因不小心关错卷帘窗门导致的损坏是不合理的。我建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，维护自己的合法权益。如果公司坚持要求赔偿，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。