判断施工单位是否扩大劳务的关键在于审查其劳务分包合同的内容及其实际履行情况。以下是从多个维度进行的分析：
一. 审查劳务分包合同的内容
工作范围：根据劳务分包合同的约定，明确施工单位所承担的工作内容是否仅限于劳务作业。如果合同中包含了材料设备采购与租赁等非劳务作业内容，则可能构成扩大劳务。
费用计算：审查劳务分包费用的计算方式。如果费用中除了劳务作业费用外，还包含了主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用等，这同样可能构成扩大劳务。
二. 审查实际履行情况
现场作业情况：通过实地考察或查阅相关资料，了解施工单位在现场的实际作业情况。如果施工单位除了提供劳务作业外，还实际参与了材料设备采购与租赁等工作，这将是扩大劳务的明显迹象。
资金流动情况：审查施工单位的资金流动情况，特别是与劳务分包相关的资金往来。如果施工单位在劳务分包过程中存在大额的材料设备采购与租赁费用支出，这也可能表明其存在扩大劳务的行为。
三. 结合相关法律法规进行判断
《建筑法》及相关规定：根据《建筑法》及相关法律法规的规定，禁止擅自扩大劳务分包范围。劳务分包单位应当仅提供劳务作业服务，不得涉及材料设备采购与租赁等非劳务作业内容。
违法分包的认定：根据《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》等规定，劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的，属于违法分包。这同样适用于判断施工单位是否扩大劳务。
综上所述，判断施工单位是否扩大劳务需要从合同内容、实际履行情况以及相关法律法规等多个方面进行综合考虑。如果发现施工单位存在扩大劳务的行为，建议及时向相关部门举报并寻求法律途径解决。
我的观点是，在建筑工程领域，明确区分劳务分包与扩大劳务至关重要。这不仅有助于维护市场秩序和公平竞争环境，还能有效保障工程质量和安全。因此，施工单位应当严格遵守相关法律法规的规定，不得擅自扩大劳务分包范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。