工益性岗位在符合法定条件下是可以调动工作的。具体分析如下：

一. 劳动合同与岗位调动的基本原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，即使是工益性岗位，只要用人单位与劳动者双方达成一致，就可以进行工作调动。

二. 合法调岗的情形

• 在工益性岗位的调动中，同样需要遵循合法调岗的基本原则。这包括：
  1. 协商一致：用人单位与劳动者应就岗位调动进行充分沟通，并达成一致意见。
  2. 基于特定情形：如企业因生产经营需要、员工能力或表现等因素，需要调整工作岗位时，也应在与劳动者协商一致的基础上进行。

三. 调岗的限制

• 用人单位在调动工益性岗位时，同样需要遵守调岗的限制。例如，调岗不得具有侮辱性和惩罚性，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。

四. 合理调动的考量

• 在决定调动工益性岗位时，用人单位应综合考虑多种因素，如生产经营需要、员工岗位性质、调动后的劳动条件和待遇等，确保调动的合理性和合法性。

总结：工益性岗位在符合法定条件下是可以调动工作的，但用人单位必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。同时，用人单位也应尊重劳动者的意愿，通过协商一致的方式进行岗位调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。