劳资人员办理退休的免责请求应明确表述请求内容、免责范围及理由，并确保其合法性。以下是一个结构化的免责请求撰写建议：

一. 免责请求的主体与目的

• 明确请求主体，即劳资人员（或称为人力资源管理人员、HR等）的姓名及职务。
• 阐述请求目的，即因办理员工退休手续而可能涉及的法律责任，请求公司或相关方在特定范围内给予免责。

二. 免责范围

• 具体事务免责：明确因办理退休手续而可能产生的具体法律责任，如因计算退休金、办理社保转移等事务中的误差或延误，请求公司不予追究。
• 程序性免责：对于因遵循公司既定流程或政府规定而导致的任何延误或错误，请求免责。
• 信息传达免责：对于因传达退休相关政策、流程等信息时的误解或遗漏，请求公司理解并免责。

三. 免责理由

• 善意行为：强调劳资人员在办理退休手续时均出于善意，且已尽到合理注意义务。
• 客观原因：如政策变动、系统故障等不可抗力因素导致的错误或延误。
• 公司制度依据：如有公司内部规定或政策支持劳资人员在特定情况下的免责，应明确提及。

四. 法律合规性声明

• 强调免责请求不违反任何法律法规的强制性规定，且旨在保护劳资人员的合法权益，同时确保公司利益不受损害。

五. 请求形式与程序

• 书面形式：建议以书面形式提交免责请求，以便留存证据。
• 内部审批：根据公司规定，提交给相关部门或领导进行审批，并留存审批记录。

六. 附加条款

• 保密义务：劳资人员在办理退休手续过程中接触到的公司机密或员工个人信息，应继续承担保密义务。
• 责任自负：对于因个人故意或重大过失导致的法律责任，劳资人员仍应承担相应责任。

示例：

**劳资人员办理退休免责请求**

尊敬的[公司名称]领导：

我，[姓名]，作为公司劳资人员，现就办理员工退休手续相关事宜，特向公司提出免责请求。

## 一、请求主体与目的

本人作为劳资人员，负责办理公司员工退休手续。鉴于退休手续涉及诸多法律事务及政策规定，为确保双方权益，特请求公司在特定范围内给予免责。

## 二、免责范围

1. 对于因计算退休金、办理社保转移等事务中的误差或延误，请求公司不予追究。
2. 对于因遵循公司既定流程或政府规定而导致的任何延误或错误，请求免责。
3. 对于因传达退休相关政策、流程等信息时的误解或遗漏，请求公司理解并免责。

## 三、免责理由

本人在办理退休手续时均出于善意，且已尽到合理注意义务。同时，部分错误或延误可能由政策变动、系统故障等不可抗力因素导致。

## 四、法律合规性声明

本免责请求不违反任何法律法规的强制性规定，旨在保护劳资人员的合法权益，同时确保公司利益不受损害。

## 五、请求形式与程序

本人将以书面形式提交本免责请求，并根据公司规定提交给相关部门进行审批。

## 六、附加条款

1. 本人将继续承担办理退休手续过程中接触到的公司机密或员工个人信息的保密义务。
2. 对于因个人故意或重大过失导致的法律责任，本人将承担相应责任。

敬请领导审阅并批准。

申请人：[姓名]
日期：[填写日期]

我建议在撰写免责请求时，务必确保其内容的合法性与合理性，并遵循公司内部规定及法律法规要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。