工作四天被辞退，劳动者和用人单位可以按照以下流程处理：

1. 明确辞退原因：

   • 用人单位应明确辞退的具体原因，并告知劳动者。这既是对劳动者的尊重，也是法律对用人单位的要求。

2. 检查劳动合同：

   • 双方应仔细查阅劳动合同中关于试用期、辞退条款的约定，以确定辞退是否符合合同约定。

3. 协商处理：

   • 如果劳动合同中有明确约定，且辞退原因符合合同约定，双方可以协商处理后续事宜，如工资结算、工作交接等。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或辞退原因不符合合同约定，劳动者可以与用人单位进行协商，争取合理的补偿或解决方案。

4. 办理离职手续：

   • 无论辞退原因如何，劳动者都需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。

5. 考虑劳动仲裁：

   • 如果双方无法就辞退事宜达成一致，劳动者认为自己的权益受到侵害，可以在规定的时效内向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以支持自己的主张。

6. 法律咨询：

   • 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

需要注意的是，虽然劳动者只工作了四天，但同样受到劳动法的保护。用人单位在辞退劳动者时，必须遵守相关法律法规，确保辞退的合法性和合理性。如果劳动者对辞退事宜有任何疑问或不满，都可以及时咨询律师或相关部门，维护自己的合法权益。