国企职工立三等功，在退休或在职期间，可以享受一定的待遇和奖励，但具体的规定并非由“最新”的某一法规单独列出，而是散见于相关的法规政策中。以下是对此问题的详细分析：

一. 立三等功的国企职工在退休时的待遇

• 对于国企职工而言，立三等功并不直接关联到退休后的具体待遇提升，但可能作为职业生涯中的一种荣誉和贡献被记录在案。退休待遇主要依据的是职工的缴费年限、缴费基数以及国家的退休政策，而非单一的立功情况。

二. 立三等功的国企职工可能享受的奖励

1. 增发一次性退役金（如适用）：根据《退役士兵安置条例》第二十条，对于获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照一定比例增发一次性退役金。其中，荣获三等功的，增发5%。虽然这一条例主要针对退役士兵，但国企职工中的退役军人如符合此条件，也可享受相应增发。
2. 可能的企业内部奖励：国企内部往往有完善的奖励机制，对于立功受奖的员工，企业可能会给予一定的物质奖励或精神鼓励，如提升职位、加薪、颁发奖金等。这部分奖励具体取决于企业的规章制度和奖励政策。

三. 建议与总结

• 我建议：对于国企职工而言，立三等功是一种荣誉和肯定，但具体的待遇和奖励需要依据国家的法律法规和企业的规章制度来确定。如果您想了解更具体的待遇或奖励政策，建议咨询所在企业的相关部门或人事机构。
• 总结：国企职工立三等功的待遇和奖励并非由单一的“最新规定”所确定，而是需要综合考虑国家的法律法规、企业的规章制度以及个人的具体情况。因此，在了解相关待遇和奖励时，应全面、细致地查阅相关文件和政策。

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