以次充好型职务侵占罪的计算与量刑是一个综合考量的过程，它主要依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，并结合具体案件情况进行裁定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定及基本量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，若数额较大，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、以次充好型职务侵占罪的计算

在以次充好的情况下，职务侵占的计算主要关注以下几个方面：

1. 确定侵占行为：首先，要确认被告人的行为是否构成职务侵占，即是否利用其职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有。

2. 评估财物价值：接着，需要评估被侵占财物的实际价值。这通常涉及对财物进行市场估价，以确定其真实价值。在以次充好的情况下，可能需要特别考虑被替换的次品与正品之间的价值差异。

3. 累计计算数额：如果被告人多次实施职务侵占行为，那么需要将每次侵占的数额累计计算，以确定总的侵占数额。

4. 确定量刑幅度：根据累计的侵占数额，参照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释的规定，确定被告人的量刑幅度。

三、数额标准参考

虽然法律未对数额较大、巨大及特别巨大的具体标准做出统一精确规定，但可参照相关司法解释和各地司法实践进行判定。一般来说：

• 职务侵占数额在三万元以上不满二百万元的，可能认定为“数额较大”。
• 职务侵占数额在二百万元以上的，可能认定为“数额巨大”。

四、其他量刑考量因素

除了侵占数额，法院在量刑时还会综合考虑以下因素：

• 侵占次数和时间跨度：多次实施且时间跨度长的职务侵占行为，反映出犯罪人的主观恶性和社会危害性较大，量刑可能相对更重。
• 退赃退赔情况：案发后积极退还侵占财物、赔偿单位损失的，法院可能会酌情从轻处罚；拒不退赃的，则可能从重处罚。
• 是否造成其他后果：如职务侵占行为导致单位经济损失、生产经营困难、信誉损害等严重后果，量刑会相对较重。
• 认罪态度：主动投案自首、如实供述罪行、有立功表现等，可能会从轻处罚；相反，若态度恶劣、拒不认罪，则可能从重处罚。

综上所述，以次充好型职务侵占罪的计算与量刑是一个复杂的过程，它涉及多个方面的考量因素。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以确保案件的公正、合理处理。