员工是否需要承担责任，取决于其对非法经营行为的知悉程度和实际参与情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工在不知情的情况下不承担责任
法律依据：
- 如果员工在不知情的情况下从事了没有金融许可证的金融活动，且违反了相关的金融法律法规，虽然可能会因非法经营而受到起诉和处罚，但员工可以主张他或她并不知道相关的经营活动是非法的。
- 《中华人民共和国刑法》规定，如果一个人在没有取得相关的许可证或者证书的情况下，从事金融业务的经营活动，或者变相从事金融业务或者其他接受公众存款的活动，即构成非法经营罪。然而，员工是否能免除处罚，取决于其是否能证明确实是在不知情的情况下进行了此类行为。
实际案例：
- 例如，某公司非法经营股指期货配资业务，业务员小张在不知情的情况下仅执行公司分配的任务。若小张能够证明自己确实不知情，其责任可能会减轻，甚至可能免于刑事追责。
二. 员工在明知的情况下需承担责任
直接责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款的行为，扰乱金融秩序的，会受到刑事处罚。如果员工直接参与了非法吸收公众存款的活动，如积极宣传、推介非法金融产品，并从中获得了经济利益，那么他们可能会被视为直接责任人员，需要承担相应的法律责任。
连带责任：
- 《中华人民共和国民法典》也规定，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。如果员工明知是非法的金融活动，但仍然为他人提供协助或者便利条件，例如为客户提供咨询、办理手续等服务，那么他们可能会被视为帮助实施了侵权行为，需要承担连带责任。
实际案例：
- 例如，某公司非法经营，业务员小张明知公司行为违法，仍积极参与推广和实施，并从中获取了非法利益（如高额提成、奖金等）。在这种情况下，小张可能被认定为共同犯罪，需承担相应的法律责任。
三. 从轻或免责情节
- 如果员工在发现问题后主动停止参与并报告上级或监管机构，其责任可能会减轻。
- 员工的认罪态度、配合调查的程度、是否主动挽回损失或赔偿受害者等因素，也会影响最终的法律裁决。
我的观点：员工在就职销售没有金融信息许可资质的产品时，是否需要承担责任，关键在于其是否知情以及实际参与程度。因此，建议员工在入职前仔细了解公司的业务资质和合法性，避免卷入非法金融活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。