职工董事选举并非必须采用差额选举。以下是对此问题的详细分析：
一. 选举方式灵活性
- 职工董事的选举方式并非绝对固定，而是可以根据公司的实际情况和需要进行选择。差额选举虽然是一种常见的选举方式，但并不是唯一的选择。
二. 差额选举与等额选举
- 差额选举：指在选举中候选人人数多于应选名额的选举方式。这种方式能够给选民提供更多的选择，增加选举的竞争性和民主性。
- 等额选举：指在选举中候选人人数与应选名额相等的选举方式。在特定情况下，如候选人条件相当、难以抉择，或者为了尽快完成选举程序等，可以采用等额选举。
三. 相关法律法规解读
- 根据相关法律法规（如《公司法》等），并未明确规定职工董事选举必须采用差额选举。这意味着公司在制定职工董事选举办法时，有一定的自主权。
四. 实际操作中的考虑
- 在实际操作中，公司应根据自身情况、职工意见以及相关法律法规的要求，综合考虑选举方式的确定。如果公司希望增强选举的竞争性和民主性，可以选择差额选举；如果公司更注重选举的效率和稳定性，可以选择等额选举。
五. 选举程序的合法性
- 无论采用何种选举方式，都应确保选举程序的合法性、公正性和透明度。这包括候选人的提名、公示、投票、计票以及选举结果的公布等环节，都应严格按照相关法律法规和公司章程的规定进行。
我建议：公司在制定职工董事选举办法时，应充分考虑公司的实际情况和职工的意见，选择适合公司的选举方式。同时，应确保选举程序的合法性、公正性和透明度，以保障职工的选举权利和公司的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。