股份有限公司董事会、监事会成员的选举，并非必须采用差额选举的方式，但特定情况下存在例外。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：非必须差额选举

在股份有限公司中，董事会和监事会的成员选举，通常并不强制要求采用差额选举的方式。这意味着，公司可以在其章程或相关内部规定中，自主决定是采用等额选举还是差额选举。等额选举即候选人人数与应选人数相等，而差额选举则是候选人人数多于应选人数。

二、特定情况下的差额选举要求

尽管一般原则下并非必须差额选举，但在某些特定情况下，法律或监管规定可能要求采用差额选举的方式。例如：

1. 监事会中的职工代表选举：

   • 根据《公司法》的相关规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
   • 在选举职工代表作为监事会成员时，通常应当采用差额选举的方式，以确保选举的公正性和代表性。不过，这一要求并非绝对，具体还需根据公司章程或相关内部规定来确定。若公司章程或内部规定未明确要求差额选举，则可能采用等额选举或其他选举方式。

2. 特定监管要求：

   • 在某些行业或领域，监管机构可能对股份有限公司的董事会或监事会选举提出特定的要求，包括必须采用差额选举的方式。这些要求通常是为了确保公司的治理结构更加健全和透明。

三、公司章程的自主性

除了上述特定情况外，股份有限公司的董事会和监事会成员选举方式，主要取决于公司章程的规定。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。因此，公司可以在其章程中自主决定是采用等额选举还是差额选举，以及具体的选举程序和规则。

四、法律建议

1. 审查公司章程：

   • 在参与或关注股份有限公司的董事会或监事会选举时，首先应当审查公司的章程，了解其中关于选举方式的具体规定。

2. 遵循法律法规和监管要求：

   • 在选举过程中，必须严格遵守相关的法律法规和监管要求，确保选举的合法性和有效性。

3. 维护股东和职工的权益：

   • 无论是等额选举还是差额选举，都应当确保选举过程的公正、透明和民主，充分维护股东和职工的合法权益。

如果您在股份有限公司的董事会或监事会选举方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。