关于国企独资职工董事人选是等额还是差额的问题，结论是：国企独资公司的职工董事人选产生方式并非直接由法律明确规定为等额或差额，而是通常通过公司职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生，具体方式可能因公司章程或内部规定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定背景：

   • 根据《公司法》及相关政策法规，国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中必须包含公司职工代表。这一规定旨在确保职工的利益和意见能在公司决策中得到充分体现。
   • 职工代表的比例不得低于三分之一，这是法律法规的明确要求，也是公司治理结构的重要组成部分。然而，对于职工董事的具体产生方式（等额或差额），法律并未作出直接规定。

2. 职工董事的产生方式：

   • 在实际操作中，职工董事通常通过公司职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生。这种选举方式可能涉及等额选举或差额选举，具体取决于公司章程或内部规定。
   • 等额选举是指候选人数与应选人数相等的选举方式，而差额选举则是指候选人数多于应选人数的选举方式。差额选举有助于增加选举的竞争性和透明度，使职工代表能够更广泛地代表职工的利益和意见。

3. 公司章程与内部规定的作用：

   • 由于法律未对职工董事的具体产生方式作出直接规定，因此公司章程或内部规定在确定选举方式时具有重要作用。公司可以根据自身情况和治理需求，在公司章程中明确职工董事的产生方式、选举程序等具体事项。
   • 如果公司章程或内部规定未明确规定选举方式，那么公司可以参照相关法律法规和行业惯例，结合自身实际情况，选择适合的选举方式。

4. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，为了增加选举的竞争性和透明度，许多公司倾向于采用差额选举方式产生职工董事。这种方式有助于确保选举出的职工代表能够更广泛地代表职工的利益和意见，提高公司治理的民主性和科学性。
   • 然而，也有一些公司可能由于各种原因（如公司规模较小、职工人数较少等）而选择等额选举方式。这种方式虽然相对简单，但可能在一定程度上限制了选举的竞争性和透明度。

建议：

• 如果您是国企独资公司的职工或管理者，想要了解或确定职工董事的具体产生方式，建议首先查阅公司章程或内部规定。如果章程或规定未明确说明，可以与公司管理层或人力资源部门沟通协商，以确定最适合的选举方式。
• 在选举过程中，应确保选举的公正性、透明度和合法性，充分保障职工的选举权和被选举权。同时，选举出的职工代表应积极履行职责，代表职工的利益和意见参与公司决策和管理。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。