面试完通常不会直接签劳动合同。以下是详细分析：

1. 面试的性质：

   • 面试是用人单位与求职者双方初步了解的过程，主要用于评估求职者的专业能力、综合素质及与岗位的匹配度。

2. 招聘流程：

   • 面试只是招聘环节中的一部分，之后往往还涉及背景调查、技能测试、内部审批等多个步骤。
   • 用人单位在综合评估后，才会决定是否录用，并通知求职者入职。

3. 合同签订时机：

   • 正式劳动合同的签订通常发生在入职时，此时双方已就工作内容、劳动报酬、工作条件等关键条款达成一致。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，需要双方仔细审查和讨论，因此不会在面试完就立即签订。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位急需人才且求职者条件非常符合，双方可能会在面试后就签订录用意向书或录用协议，但这并不等同于正式劳动合同。
   • 录用意向书或录用协议主要目的是确认双方的录用意向，而正式劳动合同则需要包含更详尽的条款和细节。

5. 对应聘者的建议：

   • 面试时，应聘者应重点关注与岗位相关的问题，如工作内容、职责、薪酬等。
   • 如用人单位在面试后提出签订录用意向书或录用协议，应聘者应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到保障。
   • 对于任何不确定或疑问的地方，应及时咨询专业人士或寻求法律帮助。

综上所述，面试完通常不会直接签劳动合同，而是会在经过一系列招聘流程后在入职时签订。应聘者在面对合同签订问题时，应保持谨慎态度，确保自己的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。