针对您提出的问题“单位违背法律规定给员工补偿的竞业协议是否有效”，我首先给出明确的结论：如果竞业协议中存在违背法律规定的条款，那么该条款或整个协议可能会被视为无效或部分无效。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 法律规定的优先性：

   • 竞业协议作为合同的一种，必须遵守《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的相关规定。如果协议中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款将无效。
   • 例如，如果竞业协议中约定的补偿金额低于法律规定的最低标准，或者协议中剥夺了员工的基本权利，那么这些条款将因违反法律规定而无效。

2. 竞业协议的有效性要件：

   • 竞业协议要有效，必须满足合同的有效要件，即合同主体具有相应的民事行为能力，合同内容合法、明确，且是双方真实意思的表示。
   • 如果单位在签订竞业协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者协议内容显失公平，那么协议可能会被视为无效或部分无效。

3. 违反竞业协议的法律后果：

   • 如果竞业协议被认定为无效或部分无效，那么员工将不受该协议或其中无效条款的约束。
   • 单位如果依据无效的竞业协议要求员工承担违约责任，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 在签订竞业协议前，员工应仔细审查协议内容，确保协议条款合法、明确，并符合自己的真实意愿。
   • 如果发现竞业协议中存在违反法律规定的条款，员工应及时与单位沟通协商，要求修改或删除相关条款。
   • 如果无法协商达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律权益并采取相应的法律措施。

综上所述，单位违背法律规定给员工补偿的竞业协议可能会被视为无效或部分无效。员工在签订竞业协议时应谨慎审查，并在发现问题时及时采取措施保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。