结论前置：在交通事故工伤后，即使单位已经发了停工留薪工资，你仍然可以要求单位开具务工证明。

分析说明：

1. 务工证明的作用：务工证明能够证实你与单位之间的劳动关系，这是认定工伤的关键材料之一。在申请工伤认定时，需要提交此类证明材料。因此，即使单位已经支付了停工留薪工资，务工证明仍然是必要的，以便后续进行工伤认定和享受工伤保险待遇。

2. 单位拒绝开具的处理方式：如果单位拒绝开具务工证明，你可以通过其他方式证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、他人证言等。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正；或者申请劳动仲裁，确认劳动关系，从而顺利进行工伤认定。

3. 法律依据：根据相关法律法规，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，务工证明是工伤认定过程中的重要文件，单位有义务为你开具。

综上所述，即使单位已经发了停工留薪工资，你仍然有权要求单位开具务工证明，以便进行工伤认定和享受相关待遇。如果单位拒绝开具，你可以采取上述措施维护自己的合法权益。